Bài viết mới

• 

  Thực Trạng & Thách Thức Cùng Phần Thưởng Cổ Phiếu ESOP Tại Việt Nam

  Phúc lợi tiền mặt từ lâu đã trở thành truyền thống của các doanh nghiệp mỗi khi thực hiện khen thưởng cho nhân viên nội bộ. Nhưng trong những năm gần đây, xu hướng phúc lợi, khen thưởng cho nhân viên đang có sự thay đổi và chuyển dịch sang “phi tiền mặt” (bảo hiểm, chương trình chăm sóc sức khỏe, v.v.). Trong đó, khen thưởng bằng cổ phần ESOP đang được phần đông doanh nghiệp áp dụng. Không chỉ tại Việt Nam, các startup công nghệ trải khắp Đông Nam Á cũng dần áp dụng mô hình khen thưởng này vì rất nhiều lợi ích đa chiều. Cùng Glints tìm hiểu ngay về loại hình phúc lợi này trong bài viết dưới đây nhé.

• 

  Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Đi Làm Phổ Biến

  Khi bắt đầu tham gia vào thị trường việc làm, lương thưởng hẳn là chủ đề mà nhiều người quan tâm. Tuỳ theo quy mô của công ty, vị trí công việc và đặc thù ngành, ta sẽ có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau. Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu các hình thức trả lương phổ biến nhất dành cho người lao động cũng như một vài ưu, nhược điểm cụ thể của chúng!

• 

  Cách Phát Hiện Liệu Bạn Có Đang Nhận Mức Lương Thấp Hơn Thị Trường

  Là một nhân viên, bạn nên được trả công xứng đáng cho những gì mình đã làm. Tuy nhiên, một số công ty có thể đang trả cho bạn mức lương thấp hơn thị trường. Vậy làm thế nào để nhận biết điều đó? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn thảo luận về một số dấu hiệu thường gặp cho thấy bạn đang nhận lương quá thấp cũng như một vài cách để tự tìm hiểu về mức lương bình quân của vị trí mà bạn đang đảm nhiệm!

• 

  Bậc Lương Chuyên Viên Chính Mới Nhất Và Cách Tính

  Mức lương và đãi ngộ của cán bộ, công nhân viên chức nhà nước luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người. Trong bộ máy nhà nước, vị trí chuyên viên chính thường đại diện cho kỹ năng chuyên môn hàng đầu với với mức thu nhập hấp dẫn. Trong bài viết hôm nay, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu chuyên viên chính là gì, cách tính và bậc lương chuyên viên chính mới nhất dựa trên sự thay đổi của mức lương cơ sở vào tháng 7/2023.

• 

  Các trường hợp về nghỉ phép năm đối với người lao động thử việc

  Bạn đọc Hải Đăng (Đồng Nai) hỏi: Người lao động đang trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không?

• 

  7 trường hợp người lao động không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

  Căn cứ Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP), những trường hợp sau không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp:

• 

  Danh mục nghề, công việc nặng nhọc đôc hại đối với ngành Tài nguyên môi trường

  Môi trường và Tài nguyên là tài sản vô giá đối với con người, tuy nhiên trong tình hình ô nhiễm môi trường và tài nguyên ngày càng nặng khiến nhiều người lao động làm việc trong môi trường độc hại do ô nhiễm và đặc thù độc hại. Ngoài ra việc khai khoáng tài nguyên ở một số khu vực nguy hiểm cũng cho thấy cần xếp loại nghành nghề "Tài nguyên môi trường" vào danh mục một số ngành nặng nhọc độc hại. Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH do Bộ LĐTBXH ban hành quy định về danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong đó có ngành Tài nguyên môi trường như sau:

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Đối Với Ngành Cao Su

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Đối Với Ngành Cao Su

• 

  MƯỜI ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN “SOI” LẠI MÌNH

  MƯỜI ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN “SOI” LẠI MÌNH

• 

  Thông tư 78/2021/TT-BTC hướng dẫn Luật Quản lý thuế

  Thông tư 78/2021/TT-BTC hướng dẫn Luật Quản lý thuế

• 

  CIRCULAR 47/2014/TT-BCT - REGULATIONS ON MANAGEMENT OF E-COMMERCE WEBSITES | ECOMMERCE

  CIRCULAR 47/2014/TT-BCT dated Dec 05, 2014; This Circular takes effect since January 20, 2015. and shall replace the Circular 12/2013/TT-BCT dated June 20, 2013 of the Ministry of Industry and Trade defining procedures of notification, registration and publication of e-commerce website related information.

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Theo Từng Ngành Nghề

  Danh mục nghề, công việc nặng nhọc đôc hại đối với ngành Sản xuất Thuốc lá

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Theo Từng Ngành Nghề

  Danh mục nghề, công việc nặng nhọc đôc hại đối với ngành Cơ khí luyện kim

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Theo Từng Ngành Nghề

  Danh mục nghề, công việc nặng nhọc đôc hại đối với ngành Hàng không

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Theo Từng Ngành Nghề

  Danh mục nghề, công việc nặng nhọc đôc hại đối với ngành Địa Chất

• 

  Danh Mục Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại Theo Từng Ngành Nghề

  Danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại được về hưu trước tuổi

• 

  Chế độ thai sản do sẩy thai

  Chế độ thai sản do sẩy thai

• 

  Cách sử dụng thẻ BHYT trên VSSID

  Cách sử dụng thẻ BHYT trên VSSID

• 

  Người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì nhận trợ cấp theo chế độ nào?

  Người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì nhận trợ cấp theo chế độ nào?

• 

  Đã nghỉ hết chế độ ốm đau, giải quyết thế nào?

  Đã nghỉ hết chế độ ốm đau, giải quyết thế nào?

• 

  Chuyển nơi đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp?

  Chuyển nơi đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp?

• 

  Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu thì có được phép tiếp tục làm việc hay không? Khoản lương hưu được nhận từ bảo hiểm sẽ được tính như thế nào trong trường hợp này?

  Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu thì có được phép tiếp tục làm việc hay không? Khoản lương hưu được nhận từ bảo hiểm sẽ được tính như thế nào trong trường hợp này?

• 

  ĐÓNG BHXH CHƯA ĐỦ 12 THÁNG CÓ THỂ RÚT BHXH 1 LẦN KHÔNG?

  Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

• 

  Nhóm công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B)

  Lương thưởng là khoản tiền công hoặc tiền lương trả cho nhân viên để đổi lấy sự hoàn thành công việc của nhân viên. Phúc lợi là những lợi ích có thể không bằng tiền mặt; tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên.

• 

  Nhóm công việc hành chính

  Bộ phận hành chính nhân sự quản lý trải nghiệm tổng thể của nhân viên tại nơi làm việc. Nhân viên làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và nhân viên để giải quyết các vấn đề của nhân viên; xem xét đánh giá hiệu suất; thực thi các chính sách – quy trình của công ty; giám sát sự phát triển của tổ chức và điều tra nội bộ khi cần thiết:

• 

  Nhóm công việc đào tạo và phát triển

  Doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên các công cụ cần thiết cho sự thành công của họ. Trong đó bao gồm tổ chức cho nhân viên mới những khóa đào tạo định hướng sâu rộng; giúp họ nắm vững nghiệp vụ cũng như hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. Nhiều bộ phận nhân sự cũng cung cấp những buổi tập huấn kỹ năng lãnh đạo và phát triển chuyên môn. Đào tạo lãnh đạo có thể dành cho các giám sát viên; quản lý mới được tuyển dụng; thăng chức về các chủ đề như: quản lý hiệu suất và cách xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên ở cấp bộ phận.

• 

  Chức năng của hệ thống thông tin quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

  Đối với bất cứ tổ chức nào, việc quản lý nhân sự là một công tác quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc đưa hệ thống thông tin quản lý nhân sự vào quá trình quản trị đội ngũ không còn là điều mới lạ nữa, nhiều doanh nghiệp đã dần triển khai và phát huy được các thế mạnh của nguồn lực chính một cách hiệu quả.

• 

  Xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay

  Những thay đổi lớn trong xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay

• 

  Những vấn đề trong quản trị nhân sự mà Doanh nghiệp vừa và nhỏ thường gặp phải

  Khác với những doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ thường sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý đào tạo nhân sự bởi lẽ còn nhiều quy trình trong tổ chức chưa được hoàn thiện. Bài viết dưới đây sẽ nói rõ hơn cho bạn những vấn đề trong quản trị nhân sự mà các công ty vừa và nhỏ đang mắc phải cũng như giải pháp tối ưu nhằm hỗ trợ, giải quyết tình trạng hiện tại.

• 

  Hướng dẫn xây dựng kế hoạch quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

  Trong thị trường lao động ngày nay, nếu việc tìm kiếm nhân tài đã là một thử thách không hề nhỏ, thì hoạt động giữ chân và làm hài lòng họ còn thậm chí khó khăn hơn gấp nhiều lần.